Tóm tắt một số ý trong xét đánh giá viên chức
XÉT ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC - Khoa xét thi đua trước ngày 10/12 hàng năm. - Thứ tự đánh giá bất đầu từ lớn đến thấp nhất, theo trình tự. - Bệnh viện hoàn thành trước ngày 20/12 hàng năm; công bố cho VC biết trước 5 ngày. - Cấp trưởng, phó khoa phòng: + Trình bày báo cáo đánh giá. + Tập thể nhận xét. + Chi uỷ có ý kiến đánh giá về trưởng phó khoa, xếp loại (bằng văn bản). - VC, NLĐ: + Trình bày báo cáo đánh giá. + Tập thể nhận xét. - Trích toàn bộ biên bản nộp kèm với bản đánh giá viên chức cá nhân. HTXSNV: (20% trong HTTNV): - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt; hoàn thành 100% công việc. - Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất. - Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp... - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức. - Có đề tài hoặc sáng kiến (Hoặc phòng/khoa có thàn...