Tóm tắt một số ý trong xét đánh giá viên chức

 XÉT ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC

- Khoa xét thi đua trước ngày 10/12 hàng năm.
- Thứ tự đánh giá bất đầu từ lớn đến thấp nhất, theo trình tự.
- Bệnh viện hoàn thành trước ngày 20/12 hàng năm; công bố cho VC biết trước 5 ngày.

- Cấp trưởng, phó khoa phòng:
    + Trình bày báo cáo đánh giá.
    + Tập thể nhận xét.
    + Chi uỷ có ý kiến đánh giá về trưởng phó khoa, xếp loại (bằng văn bản).

- VC, NLĐ:
    + Trình bày báo cáo đánh giá.
    + Tập thể nhận xét.

- Trích toàn bộ biên bản nộp kèm với bản đánh giá viên chức cá nhân.

HTXSNV: (20% trong HTTNV):

- Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt; hoàn thành 100% công việc.
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất.
- Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp...
- Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức.
- Có đề tài hoặc sáng kiến (Hoặc phòng/khoa có thành tích xuất sắc, nổi trội, bản thân hoàn thành tốt các công việc đột xuất, mang lại giả trị, hiệu quả thiết thực).
- Xếp thi đua toàn A, có điểm thi đua bình quân hàng tháng ≥ 95 điểm.
- Đi học tập trung trên 12 tháng (đại học, sau đại học) tốt nghiệp đạt loại giỏi trở lên (Căn cứ văn bằng hoặc xác nhận của cơ sở đào tạo), hoặc kết quả học tập năm đó đạt loại giỏi (có bản điểm).

   Riêng trưởng phó khoa:
        + Tham mưu, sáng tạo.
        + Khoa có thành tích tốt.
        + ≥ 95% VC Xếp loại từ HTNV trở lên.
        + ≥ 90% VC Xếp loại từ HTTNV trở lên.

HTTNV 

- Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt; hoàn thành 100% công việc.
- Xếp thi đua loại A (Hoặc chỉ có 1B), có điểm thi đua bình quân hàng tháng ≥ 90 điểm.
- Đi học tập trung trên 12 tháng (đại học, sau đại học) tốt nghiệp đạt loại TB trở lên (Căn cứ văn bằng hoặc xác nhận của cơ sở đào tạo), hoặc kết quả học tập năm đó đạt loại TB trở lên (có bản điểm).
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất.
- Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp...
- Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức.

   Riêng trưởng phó khoa:
        + Tham mưu, sáng tạo.
        + Khoa có thành tích tốt.
        + ≥ 95% VC Xếp loại từ HTNV trở lên.
        + ≥ 90% VC Xếp loại từ HTTNV trở lên.

HTNV:

- Hoàn thành 70 - 100% công việc.
- Xếp thi đua loại A (nếu có B thì ≤ 2B hoặc chỉ có 1C), có điểm thi đua bình quân hàng tháng ≥ 85 điểm.

   Riêng trưởng phó khoa:
        + Khoa có thành tích hoàn thành 70 - 100% công việc.
        + ≥ 85% VC Xếp loại từ HTNV trở lên.
        + ≥ 85% VC Xếp loại từ HTTNV trở lên.

K.HTNV: “KHTNV” đơn vị ghi rõ lý do sao KHTNV.

- Hoàn thành ≤ 70% công việc.
- Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công của lãnh đạo.
- Không hoàn thành bản cam kết với lãnh đạo.
- Thiếu tinh thần trách nhiệm.
- Thực hiện công việc, nhiệm vụ không đạt yêu cầu.
- Vi phạm qui định, qui trình chuyên môn nghiệp vụ.
- Vi phạm qui tắc ứng xử.
- Gây phiền hà sách nhiễu.
- Chia rẽ nội bộ.
- Vi phạm pháp luật.
- Không hoàn thành khoá đào tạo.
- Xếp thi đua > 2B hoặc > 1C, hoặc điểm thi đua bình quân hàng tháng < 85 điểm.